采用內部提升機制，希望員工與公司共同成長;公司提供具有市場競爭力的薪酬體系和員工福利待遇;公司內部的人才培養體系，包括新員工培訓，部門知識培訓，專業技能培訓，外部全資培訓等;公司依據公平公正的原則，定期對員工進行考核，并制定相應改善提升計劃，考核結果作為員工晉升調薪的重要依據。
         

　　招聘崗位：防水工人

　　招聘人數：10人

　　任職要求：

　　1、敢于承擔責任，服從公司制度安排，對公司忠誠、不抱怨，有問題及時和主管溝通

　　2、講信譽，做事有始有終，服從領導的安排

　　3、有工地施工方面經驗者優先(防水工、泥瓦工等)

　　4、吃苦耐勞，年齡22-40之間

　　5、初中以上文憑，身體健康

　　崗位職責：

　　1、新建項目的防水施工，清理 搬運，鋪卷材，刷涂料，清理等

　　2、維修項目的滲溝——鏟除，修補 恢復，清理現場等等

　　3、每年優秀的防水工都有升遷的機會，班組、施工員、項目經理等

　　福利待遇：

　　1、年底雙薪

　　2、無工作經驗者試用期2個月，底薪3000,2個月后薪資3500+提成(1500~3000)

　　3、有防水工作經驗者底薪3500，試用期一個月，第二個月薪資3500+提成(1500~3000)

　　工作時間：

　　根據每一個工地具體情況來安排，每月4天休息可調休，年底有20天假期

　　常年招聘

　　崗位一

　　招聘部門：銷售部

　　招聘崗位：銷售主管

　　招聘人數：3人

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷;

　　2、良好的團隊意識，極具挑戰精神、富有激情、抗壓能力強;

　　3、品德優良，積極主動，具有良好的銷售談判能力及業務開拓能力;

　　4、善于學習，事業心強，敢于挑戰自我;

　　5、工民建專業優先;

　　崗位描述：

　　1、開拓新市場、挖掘新客戶，做好老客戶的跟蹤維護工作;

　　2、完成銷售經理下達的各項銷售任務指標;

　　3、為客戶提供相關的技術支持與服務;

　　4、負責向客戶提供報價，擬定銷售合同，跟蹤項目的執行情況，及時收回貨款

　　崗位二

　　招聘部門：工程部

　　招聘崗位：項目經理

　　招聘人數：5人

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷

　　2.工民建等相關專業

　　3.有施工現場管理經驗

　　4.熟悉招投標工作流程，能夠有效審核圖紙及技術方案

　　5.熟悉工程驗收規范及相關法律法規

 　　6.責任心強，工作細致，能吃苦耐勞，具有很強的協調能力，執行能力、應變能力、及團隊協作能力

由望城防水編輯。來源：望城防水公司  http://www.www.djtouzi.com/